Szanowni Państwo,

W ramach Regionalnego Planu Działania Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu na rok 2025, przygotowaliśmy Państwu cykl pn. „12 informacji na każdy miesiąc 2025 roku Legalnego zatrudnienia z Powiatowym Urzędem Pracy w Brzegu”, dotyczących przepisów i kwestii związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców na terenie RP.

W dzisiejszej publikacji chcielibyśmy poruszyć kwestie związane z wejściem w życiem nowych przepisów regulujących legalne zatrudnienie cudzoziemców w Polsce.

W ubiegłych miesiącach informowaliśmy Państwa o pracach nad nowymi ustawami, tj. ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawy te zostały ostatecznie przyjęte przez Sejm i Senat, a także podpisane przez Prezydenta, jednak nie opublikowano ich w wymaganym terminie w Dzienniku Ustaw, w związku z tym – nie wejdą w życie z dniem 1 maja 2025r., jak pierwotnie planowano.

Mając jednak na uwadze, że wejście w życie nowych przepisów nie zostało odwołane, a tylko przesunięte w czasie, chcielibyśmy Państwu przedstawić kilka najważniejszym zmian w zakresie legalnego zatrudnienia cudzoziemców, jakie będą w najbliższej przyszłości obowiązywały:

1. wszystkie dokumenty związane z zalegalizowaniem pracy cudzoziemców wraz z załącznikami (tj. oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy oraz wnioski o zezwolenie na pracę sezonową) będą mogły być złożone do PUP wyłącznie drogą elektroniczną za pośrednictwem indywidualnego konta wnioskodawcy w systemie teleinformatycznym, ustawodawca nie przewiduje opracowania wzorów druków papierowych dla tych dokumentów;
2. pracodawca, który złoży do PUP oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i zostanie ono wpisane do ewidencji oświadczeń, przed rozpoczęciem powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi będzie miał obowiązek przekazać urzędowi za pośrednictwem systemu teleinformatycznego kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim;
3. wprowadzony zostanie obowiązek składania informacji o braku zamiaru podjęcia pracy lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy – oświadczenie zostanie wtedy unieważnione z mocy prawa (aktualnie pracodawca może, ale nie musi składać do PUP takiej informacji);
4. nie będzie możliwości rejestracji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub wydania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca dla pracodawcy, który zalega m.in. z opłatą należnych składek do ZUS lub z uiszczeniem podatków (chyba, że uzyskał rozłożenie tych należności na raty) – bez względu na wysokość zobowiązania.

Powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, składane do PUP za pośrednictwem portalu praca.gov.pl w terminie 7 dni od zatrudnienia cudzoziemca, funkcjonujące na mocy specustawy z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy, będą nadal obowiązywały – aż do momentu ich odwołania odrębnymi przepisami.

Informację o dacie wejścia w życie nowych przepisów dot. legalnego zatrudnienia w Polsce cudzoziemców przekażemy Państwu niezwłocznie po jej ogłoszeniu – na razie jednak obowiązują dotychczasowe regulacje prawne w tym obszarze.

W razie pytań, służymy pomocą.

Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

ul. Armii Krajowej 32, 49-300 Brzeg

Wydział Usług Rynku Pracy

pok. 26 (II piętro)

tel. 77 444 13 90 do 92, wew. 140

e-mail: mklimanska@pup.brzeg.pl, mpopiel@pup.brzeg.pl